为贯彻全省人事争议仲裁工作培训会议及近期省、市有关信访工作会议精神，7月17日至18日上午，我局在市宣传文化干部培训中心组织召开了广州市人事争议仲裁和人事信访工作会议。全市所属10个区、2个县级市人事局分管人事仲裁工作的领导、人事争议仲裁办公室负责人以及负责信访工作的同志参加了会议。我局局长、市人事争议仲裁委员会主任江云同志和我局副局长、市人事争议仲裁委员会副主任陈东民同志到会并作了重要讲话。

    一、传达全省人事争议仲裁工作培训会议精神，部署贯彻落实会议的有关工作。

    会议播放了省人事厅欧真志厅长的讲话录像，组织与会人员认真学习了全省人事争议仲裁工作培训会议精神。我局副局长陈东民同志结合我市人事争议仲裁工作的实际，对贯彻落实全省人事争议仲裁会议精神作出了具体部署，即加强《人事争议处理规定》等法规文件的学习、宣传和研究；积极地推进人事争议仲裁的制度建设；进一步抓好人事争议仲裁机构建设；不断加强人事争议仲裁队伍建设；进一步做好人事争议案件处理工作；切实加强对人事争议仲裁工作的领导。

    二、结合我市实际，提出做好当前人事仲裁和人事信访工作的意见和要求。

    我局局长江云同志就当前我市人事仲裁和人事信访工作强调了五点意见和要求：一是要解放思想，开拓创新，努力开创仲裁工作新局面。要有“摸着石头过河”的勇气，广泛吸收借鉴法院审理、劳动争议仲裁等有关制度的优点，制定出符合人事争议仲裁工作特点的具体规章制度和内部工作规程；要针对受案范围新增的内容，加强与有关部门的沟通协调，不断研究不同性质人事管理的特点及当前存在的热点、难点问题，寻找对策，研究办法，努力增强工作的前瞻性和预见性。二是要切实提高人事争议仲裁办案质量，以公平、公正为基本原则，积极探索办案技巧，做好督促执行和跟踪落实工作。三是要加强人事争议仲裁工作队伍建设，抓住重点，抓好推选和培训，高度重视和加强理论研究工作。四是要推动各区、县级市在机构、仲裁庭建设等方面平衡发展，按照省人事厅欧厅长在全省培训工作会议上提出的硬指标抓紧落实。五是强调进一步做好信访维稳工作。当前信访维稳形势比较严峻，任务十分艰巨，要做好人事信访工作，必须坚持以人为本，了解民意，为民排忧，集中精力解决信访突出问题，坚决防止越级上访和非正常上访的发生。

    三、积极交流情况，讨论分析对策，进一步明确工作的重点和方向。

    会上，各区、县级市人事局就人事仲裁机构、人员配置、办公场所建设、经费落实等问题进行了交流，对广州市人事争议仲裁办案程序、仲裁风险告知制度以及办理信访工作程序等征求意见稿进行了讨论。会议结合当前形势和上级要求，专题讨论交流了我市人事信访工作的热点、难点问题，对人事信访工作的重点任务进行了分析，进一步明确了工作的重点和方向。

    此次我市人事争议仲裁和人事信访工作会议时间紧凑，内容充实，既传达了省人事争议仲裁工作培训会议的精神，又研究了贯彻落实上级精神的具体措施，还交流了经验，进一步明确了工作的目标和方向，达到了预期目的。

二OO八年七月三十日