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贡儿珍副市长率广州新型城市化发展第十二专题调研组赴上海苏州无锡学习调研
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事业单位改革  
贡儿珍副市长率广州新型城市化发展第十二专题调研组赴上海苏州无锡学习调研 [05.18]
中组部、人社部联合下发文件 大力支持留学人员回国创业 [05.18]
粤“柔性”引国内外高层次人才 1.2万人申领居住证 [05.17]
2012年全省综合规划工作座谈会暨人力资源和社会保障“十二五”规划培训... [05.17]
我国首次全口径人才资源统计公布 全国人才总量达1.2亿人 [05.16]
市外专局主办白俄罗斯创新方法与科技成果推介会 [05.16]
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七种最没效率的劣质管理模式
企业管理的三种境界
日资企业的人事管理
西门子的现代人事管理
用优秀的企业文化管理人
短评：人才失业缘于“供需错位”
质疑“人才高消费”
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海珠区人事争议仲裁办公室2003年工作简况
市仲裁办2003年举办三期人事争议仲裁培训班
荔湾区人事争议仲裁办公室2003年工作简况
2004年度广州市人事争议仲裁工作要点
市人事局召开2004年人事争议仲裁工作会议
海珠区首次开庭审理人事争议仲裁案
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“海归”们究竟为何而归？
企业如何提高招聘质量
民企人力资源六大处方
八招有效激励员工
实施人才战略需扎实做好三项工作
北京：高级职称实行社会化评审
对“海归”薪酬的几点思考
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新形势下的三个人才新观念
干部选拔警惕选出乡愿
开发农村空间 突破就业困境 [04.27]
新时期广州人才开发新观察 [06.21]
政府机构改革与现代公共行政体系的建构 [06.21]
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试论人力资本理论的缺陷及其完善
众经理人谈2004年HR管理的趋势
人力资源与人力资本
人事部确定2004年人事人才重点调研课题 [06.21]
职称“倒三角型”结构应改变 [06.21]
中国职称改革方向“只聘不评” [06.21]
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广州市哲学社会科学发展“十五”规划200...
广州市人事志的续修工作进展顺利
我所完成《国家公务员创新能力开发》项...
广州市建设人才强市的理论与对策研究 [06.21]
人才流动的体制性障碍及解决问题的对策 [06.21]
广州市外国专家管理初探 [06.21]
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