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本页主题：大学生求职应讲信用 帖子发起人: lxl   发起时间: 2007-01-12 05:17 下午   回复数: 2
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大学生求职应讲信用

所谓“面霸”就是这么一群人，各方面条件优秀，信心十足，只要是好公司来招聘都参加，基本都能进入最后阶段，并陆续得到很多of?鄄fer，但他们并不签约而是继续面试下去。很多老师都不赞同这样的做法。随着就业的不断深入，我想有必要对这些“面霸”们谈谈就业中的规则。说得严重点，就是就业中的道德问题。

“面霸”之一：不讲信用给学校造成损失

能够成为“面霸”的同学，在某种程度上是让老师骄傲的学生，但就业时他们也是让老师烦恼的学生。因为他们可能浪费了很多非常好的就业机会，他们可能会让学校的名誉受到威胁。在一些名校，这样的例子不乏存在。其结果可能会导致后面的师弟师妹们的就业环境越来越差。
上学期，一家国资委直属的北京某大型公司来招聘本学院的学生，开价年薪10万元，最后锁定在了两位研究生身上。学院在询问了两位同学的意见后，表示谁签约后就不要再毁约了，两人当时都表示同意。后来我们根据情况推荐了A同学，他也和该家公司签约了。结果到了4月份，国家部委的公务员名单下来了，A同学要求毁约去国家某部委。当时，我们老师很生气：一来B同学去北京工作的希望被他给毁了，二来学院老师怎么跟这家公司交代。当时我们立刻跟公司联系推荐新同学，希望弥补这个后果。公司表面上说没什么，但最后还是到中国人民大学招聘了另外一个新人。今年我们再主动联系该公司，该公司的态度已经是不冷不热了。如果你是故事中的A同学，你会怎么做呢？

“面霸”之二：他直到最后才签约

条件不错的单位并不是先来高校招聘，所以大学生在面试中确实很难取舍。去年有这样一位学生，什么好单位来了他都去应聘，很多单位也都相中了他，但他却不和任何一家签约，一直等到最后他认为最好的单位没有了，他才在前面聘用他的单位中挑一家签约。
说这个故事，就是提醒同学们，就业中注意竞争的规则：你可以得到你比较满意的，你可能无法得到你最满意的，你更不要把别人满意的机会给浪费了。没有最好，满意就好。

给“面霸”的三点建议

1．在与一些北京的单位签约后（单位解决户口），不要再与另一家北京单位签约，否则一旦被查出来，一律不能留在北京（因为北京人事局数据库里已经有你的资料了）。北京高校对这类情况处理是：一律打回原籍，或分配到外地，原有协议作废。
2．最好不要握着几个offer继续面试，最好只留一个，通知其他的单位说：“因为同时接到（或先接到）某单位的接收函，非常抱歉，对贵单位造成的不便深表遗憾。”
3．希望大家在签约后尽量不要违约。如果违约，最好拿出一个让人信服的理由。
Posted：2007-01-12, 05:17 下午   |   [  楼主  ] IP 地址: 未登录   来自: 已登录 顶端
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Re: 大学生求职应讲信用

看来好学校就是不一样，，人家毕业大半年还找不到工作呢，，要是有那家公司可以签，不说一辈子，两辈子都想做下去呢，，保证不毁约，再好也不走，
Posted：2007-03-23, 11:32 上午   |   [  2 楼  ] IP 地址: 未登录   来自: 已登录 顶端
 游客
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Re: 大学生求职应讲信用

诚信在我们这个年代怎么就这样的被践踏,这是我们大学生的错吗?
Posted：2007-05-30, 02:08 下午   |   [  3 楼  ] IP 地址: 已登录   来自: 已登录 顶端
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